De lembrar que o seguro é realmente relevante na segurança dos seus bens, que fiquem garantidos num arrendamento como inquilino, o que constitui uma mais valia para resolução de situações inesperadas.

O seguro tem coberturas especificas para senhorios, assim como para inquilinos que deve observar, que garantem e protegem não só os seus bens pessoais, mas existem outros seguros para garantir que as rendas sejam pagas caso haja perca dos seus meios de subsistência.

Para a garantia e proteção dos seus bens pessoais o inquilino tem ao seu dispor o seguro multirriscos – habitação recheio, que garante todos os seus bens no interior do imóvel. Se o seu apartamento estiver integrado num condomínio (propriedade horizontal), o seguro de incêndio é obrigatório por lei, pelo que o senhorio é inteiramente responsável pela fração (edifício).

No entanto, o seguro de multirriscos habitação que existe no mercado e comercializado pelas seguradoras portuguesas, oferece um leque variado de coberturas, onde se insere a cobertura de incêndio, pelo que se afigura mais seguro e completo optar por essa modalidade.

Muito mais abrangentes que o seguro de incêndio, (que contrata as coberturas separadamente, encarecendo o produto), a grande maioria das seguradoras oferece diferentes possibilidades de coberturas e preços, podendo o cliente contratar os pacotes de coberturas que pretender, e aquelas que mais lhe convier. (Os pacotes de coberturas variam dependendo da oferta de cada seguradora). Pode ainda contratar coberturas complementares, aos pacotes de coberturas base, mediante o pagamento de um prémio adicional.

Regra geral as principais coberturas base que a maioria das seguradoras oferece, são:

• Incêndio, queda de raio ou explosão;
• Danos por água;
• Inundações;
• Tempestades;
• Danos em bens do senhorio;
• Furto ou Roubo;
• Responsabilidade civil (senhorio e inquilino);
• Proteção jurídica;
• Demolição e remoção de escombros;
• Quebra de vidros, espelhos ou louças sanitárias;
• Privação temporária do uso da habitação;
• Pesquisa de avarias;
• Danos estéticos;
• Riscos elétricos;
• Equipamento eletrónico;
• Assistência ao lar;
• Queda ou quebra de antenas;
• Bens refrigerados;
• Aluimentos de terra (Cob. Complementar);
• Fenómenos Sísmicos (Cob. Complementar)
• Todos os riscos de bens de uso pessoal (Cob. Complementar)
• Atos de maliciosos (Cob. Complementar)

De notar que podem haver outros bens que embora à primeira vista possam parecer que são parte do recheio, fazem na realidade parte do edifício (imóvel), porque são considerados pelas seguradoras como partes fixas do imóvel (com carácter de permanência), como sejam as caldeiras, aquecedores, acumuladores, aparelhos de ar condicionado, painéis solares, sistemas de vigilância e alarme, roupeiros embutidos na parede ou móveis de cozinha.

Quanto aos inquilinos, as coberturas dos seguros multirriscos-habitação contemplam danos em bens do senhorio, com capitais que variam entre os 2500 euros e os 15 000 euros, dependendo da seguradora e do pacote escolhido. É o caso dos seguros da Ageas, Tranquilidade, Zurich, Lusitania e Allianz.

Embora sejam poucas as seguradoras que possuam o seguro para a cobertura do pagamento de rendas ao senhorio pelo inquilino nos casos apontados acima, existem sim as que têm um seguro de proteção de rendas que protege o senhorio e o inquilino das partidas do destino e se virem impossibilitados um de as receber, e o outro de as pagar.

No entanto, existem certos critérios das seguradoras para a aceitação destes riscos, como sejam:  ser parte de um contrato de arrendamento, ter idade entre os 18 aos 64 anos, que não possuam à data de adesão do seguro uma situação de desemprego iminente e que se encontrem a trabalhar no mínimo nos últimos 12 meses com o mínimo de 16 horas semanais, em trabalho regular. As rendas não podem ter um valor superior em 40% ao valor que o inquilino aufere no seu ordenado bruto (mensal).

Em suma, sempre que fizer o arrendamento de uma casa, deve ponderar este como um dos principais requisitos para que tudo corra bem entre senhorio e inquilino. Uma boa cobertura na proteção e segurança dos seus bens torna-se crucial em momentos menos bons, para que inquilinos e senhorios possam desfrutar de uma transação de tranquilidade, na responsabilidade que ambos têm de assegurar, o pagamento das rendas, preservar  e conservar o estado do imóvel no seu interior no inquilino, e por outro lado o senhorio, possa garantir a segurança de salubridade habitacional do imóvel arrendado.

Com uma vasta oferta no mercado, as seguradoras possuem pacotes de coberturas base e coberturas complementares, que possam dar cabal cumprimento e satisfação, até para os clientes mais exigentes. Funciona quer para propriedade horizontal, como para moradias, garagens, e outros de cariz idêntico. Para arrendamentos de outros imóveis comerciais, existe também o seguro multirriscos comercial que tem parcialmente as mesmas coberturas base do multirriscos habitação mas que possui outras para responder às exigências de cada tipo de negócio comercial.

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Com cerca de 48.222 colaboradores, faz deste grupo empresarial privado o maior no seu setor em Portugal Continental e ilhas.

Criada no ano de 1959 pelo então empresário e banqueiro, natural de Arouca Afonso Pinto de Magalhães. Nesta altura a empresa, operava na área das madeiras processadas, na produção de painéis laminados decorativos de alta-pressão.

A entrada de Belmiro de Azevedo na empresa faz-se em 1965 quando é admitido, e em 1982, o fundador da empresa oferece-lhe 16% da Sonae. No decorrer da expansão da empresa e após o falecimento do fundador, Belmiro de Azevedo detém mais de 50% e passa  a assumir o controle do grupo.

A partir desse instante a empresa cresce dia a dia, e depressa entra no mercado de distribuição moderna, abrindo o 1º hipermercado Continente, na Senhora da Hora, Matosinhos. Mais tarde em 1993 assiste-se ao lançamento da Worten que marca a entrada definitiva no setor do comércio a retalho especializado.

Mais tarde em 1998 nasce a Optimus que em 2013 se funde com a Zon e cria a NOS que hoje todos conhecemos.

Presente em 74 países e nos 5 cantos do mundo, uma parte importante na expansão dos seus mais variados negócios de atuação. Em Portugal destaca-se essencialmente na alimentação, moda, eletrónica, entretenimento, imobiliário, etc.

De Norte a Sul do país a SONAE dispõe de mais de 900 oportunidades de emprego, num vasto leque de setores e de funções, que podem ser visualizados no site da empresa, com todas a informações relevantes sobre as vagas disponíveis, acedendo a SOANE – oportunidades de Carreira.

Se gosta de se relacionar com pessoas, trabalhar numa empresa totalmente virada para o futuro, envie o seu currículo devidamente atualizado, para esta página que se apresenta aqui.

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Ideia inovadora para a época, abre a primeira loja na Alemanha. Numa franca expansão viaja primeiro para a Europa e em seguida América do Sul, Ásia, África, América do Norte e mais tarde a Oceânia.

Presente nos 5 cantos do mundo, em todos os países, as equipas são constantemente motivadas por um objetivo comum: inovar todas as áreas, de forma a ser sempre o principal parceiro do desportista.

No intuito de que todas as pessoas possam praticar desporto, o seu principal objetivo é poder proporcionar prazer e bem-estar a todos os desportistas e tornar acessíveis todos os benefícios que o desporto oferece, de forma sustentável ao maior número de pessoas possível.

Com 40 anos de experiência e com várias marcas próprias, tornam o sonho de muitos em realidade, buscando sempre estar mais próximo das pessoas e saber das suas reais necessidades, tudo gira em torno do desportista, sendo a DECTHLON o seu principal parceiro de atividades de desporto e lazer.

Com o lema de “Vitalidade, Responsabilidade, Generosidade e Autenticidade”, baseia-se no desenvolvimento e enriquecimento dos seus colaboradores, que muito valoriza.

Determinada em dar o máximo com o mínimo custo, a DECATHLON, tornou-se no parceiro por excelência para a prática de desporto de todos quantos querem e procuram uma vida ao ar livre, mais saudável e sustentável, inovando, e criando as suas marcas próprias e o seu design, que garantem eficiência e qualidade nos produtos que fabrica e comercializa, evitando o desperdício, e oferecendo produto de forma eficiente a um preço mais justo.

Para visualizar todas as vagas em aberto, os requisitos e outros pormenores relevantes das funções a desempenhar, pesquise no site da empresa neste local aqui indicado.

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Líderes em soluções especializadas de recrutamento, promovem serviços de consultoria e formação adequadas.

No mercado há mais de um século, ajudam pessoas a atingir os seus objetivos de carreira e atender às suas necessidades. A Hays é líder de mercado no Reino Unido e na Ásia-Pacífico e um dos líderes de mercado na Europa Continental e na América Latina. Em Portugal, estabeleceu-se decorria o ano 2000, inicialmente em Lisboa e mais tarde no Porto.

Diariamente, consultores especializados ajudam milhares de candidatos a encontrar a sua próxima função e a adequar o trabalho às competências e experiência profissional de cada pessoa, no mercado de trabalho. Com uma vasta rede de empregadores em Portugal e no estrangeiro, os candidatos podem concorrer livremente para a função que mais se enquadrar nas suas competências, havendo sempre um lugar a ocupar, sendo que no ano de 2021 colocaram mais de setenta e sete mil pessoas em empregos permanentes e duzentos e quarenta mil pessoas em empregos temporários.

Procuram profissionais determinados, resilientes, que ambicionem ser uma referência no mercado de trabalho. Com mais de uma centena de vagas disponíveis, pode visualizar todos os requisitos das ofertas existentes, enviando a sua candidatura com currículo e carta de apresentação atualizados, para o site da empresa (acedendo em emprego/pesquisa/portugal), neste espaço indicado aqui.

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O grupo é composto por mais de 30 empresas, ligadas ao setor agro-alimentar, com 41 unidades distribuídas por 24 concelhos de Norte a Sul do país e com com cerca de 4000 colaboradores.

No ano de 1988 o grupo expandiu-se e alargou a sua atividade comercial. Contratou vendedores para poder abrir novas rotas de distribuição, que foram ocorrendo progressivamente até ter a total cobertura do território. Com a construção nesse mesmo ano, de pavilhões para aumentar a produção e criar as infraestruturas adequadas do centro de abate. Instalou-se no mercado com outros produtos e mais tarde com a atividade de desmancha e embalagem de aves. Não ficou por aqui, e em Leiria abriu um entreposto com uma sala de desmanche para venda de carne de vaca e de porco.

Mais tarde adquiriu outras empresas no mesmo setor o que lhe permitiu aumentar os seus ativos e expandir-se, e aumentar o seu portfólio de produtos. Crescendo sempre de forma sustentável, o Grupo Lusiaves acompanha as necessidades e desejos dos clientes, proporcionando-lhes os melhores produtos e serviços, gerando valor e criando riqueza, aliando sempre ao seu desenvolvimento uma grande responsabilidade, quer a nível da qualidade e segurança alimentar, quer a nível social e ambiental.

O Grupo integra mais de 30 empresas ligadas ao setor agroalimentar e opera em todas as etapas da sua cadeia de valor, desde a produção de milho, a produção de alimentos compostos para animais, a produção de ovos para incubação, a incubação de ovos e produção de pintos, a produção avícola de frango, frango do campo e perus, o abate de aves, a transformação de produtos alimentares, o armazenamento e comercialização de produtos alimentares. Também atua na área da saúde e nutrição animal.

Áreas de atividade do Grupo, são:

• Produção de milho
• Produção de alimentos compostos para animais
• Produção de ovos para incubação
• Incubação de ovos e produção de pintos
• Produção avícola de frango, frango campo e perus
• Indústria comércio agro-alimentar
• Energias renováveis
• Produtos Veterinários
• Armazenamento e comercialização
• Valorização de sub-produtos
• Saúde e nutrição animal

Várias são as oportunidades de emprego que a Lusiaves tem para oferecer, em vários pontos de Norte a Sul de Portugal, que se enquadram em áreas tão distintas como, Engenharia Alimentar, Operador de loja Alimentar, Técnico de Compras, Eletricista Industrial, Serralheiros e outros serviços de Manutenção, Mecânico Automóvel, Motoristas de Pesados, responsável de armazém e de Expedição, Auxiliares de Produção, Gestor de Operações e de Produção, Medicina Veterinária, Comerciais, Técnico e Trabalhador de Apanha de Aves, Trabalhador Avícola, Cozinheiro e Empregada Doméstica.

A Lusiaves oferece integração numa empresa sólida com um ambiente jovem e dinâmico e condições de acordo com a experiência e requisitos da função.

Visualize todas as vagas existentes, com mais pormenores e sobre as tarefas a desempenhar, aqui nesta área disponibilizada para o efeito.

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A Cuf unidade de prestação de cuidados de saúde, foi fundada com o objetivo de responder às reais necessidades da pessoas em todas as fases da vida, através de uma vasta rede de Hospitais e Clínicas, de canais digitais e de cuidados de proximidade.

Com um universo de mais de 1.500 colaboradores com elevada qualificação, tendo como foco as pessoas para quem prestam diariamente os cuidados de saúde, possuem um profundo sentido de responsabilidade e um compromisso permanente de qualidade, no serviço prestado aos seus clientes.

Em simultâneo, a constante procura da inovação e de novas oportunidades de criação de valor fazem parte do ADN da CUF. Investem na melhoria contínua dos cuidados de saúde que prestam, o que se traduz na oferta de soluções e respostas de excelência. Lema da CUF, espelha bem o quão importante é servir bem, com profissionalismo e competência – “Respeito pela Dignidade e Bem-Estar da Pessoa, Desenvolvimento Humano, Competência, Inovação e Integridade”.

Uma entidade com quase 80 anos de história, a cuidar dos portugueses e de todos quantos precisam dos seus cuidados e serviços, a CUF está sempre presente quer localmente quer através das plataformas digitais ou à distância de um telefonema.

São procurados candidatos nas várias áreas que a CUF disponibiliza, nomeadamente nas áreas de enfermagem, psicologia, cardiopneumologia, radiologia, fisioterapia, neurofisiologia, audiologia, ortótica, podologia, auxiliar de ação médica, gestor de clientes, auxiliar de limpeza, motorista, operador de logística hospitalar, medicina nuclear, assistente de medicina dentária e administrativos de front-office.

Se gosta de trabalhar com pessoas e para as pessoas, e se as suas competências se enquadram nas vagas ainda por preencher, apresente o currículo atualizado, e visualize todas as oportunidades de trabalho no site da empresa, que disponibiliza neste espaço aqui.

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Um modelo de negócio que se diferenciasse, quer na defesa do consumidor, quer no fundamento da liberdade e responsabilidades dos vendedores. Este continua a ser o legado da Fnac praticado até aos dias de hoje.

Em Portugal o ponto de viragem na oferta tecnológica e cultural acontece em 1998, ano da chegada da Fnac ao nosso país. Esta marca conhecida e reconhecida na Europa, foi criada em França (na altura apenas uma minoria a conhecia), e rapidamente foi adotada pelo mercado português que reconhecia nesta, uma oferta sem igual, de produtos culturais e de tecnologia. Apostando na diversidade dos produtos à disposição dos clientes, na inovação e principalmente numa experiência nova de compra e atendimento.

Para além deste produtos, outros serviços se encontram à disposição de todos, como o laboratório FNAC, a Clínica FNAC, campanhas exclusivas para Aderentes, Click in Sote, oferta Market Place e métodos diferenciados de expedição.

A FNAC disponibiliza toda a sua oferta a partir de uma experiência única, omnicanal (estratégia comercial que integra diferentes modalidades de venda disponibilizadas aos consumidores (em loja física, através da internet, por telefone, etc.)), a partir de qualquer lugar, bem como de qualquer dispositivo e a qualquer momento.

Para quem é apaixonado por livros, música e/ou tecnologia este é o lugar certo para se trabalhar. Neste momento a cadeia francesa, dispõe de mais 30 ofertas disponíveis, que se dividem em diferentes setores de Norte a Sul do país.

Pode visualizar todas as vagas em aberto, e consultar no portal de emprego lançado pela empresa, aqui neste espaço.

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Com filiais espalhadas por 59 países, tem uma rede ativa de cerca de 462 lojas.

O nome deve-se às primeiras letra do nome do fundador bem como aos primeiros nomes da herdade onde nasceu e à aldeia que o viu crescer. A IKEA, nesta época dedicava-se essencialmente à venda de canetas, carteira, molduras para fotografias, mesas, relógios, joias, ou praticamente tudo o que pudesse resultar em lucro, mas a baixo custo.

O mobiliário entrou na rotina de venda somente a partir de 1947, e em 1955 passou a desenhar os seus próprios modelos de móveis. Fazia as vendas a partir de sua casa e enviava as encomendas pelo correio, até que por fim conseguiu abrir uma loja, local a partir do qual se tornou também um armazém, onde foi igualmente criado o modelo para todas as lojas IKEA que hoje conhecemos.

Em Portugal a IKEA chega em 2002. A primeira loja foi em Alfragide em 2004. Na altura o armazém de Alfragide, Amadora, era o 3º maior do mundo. Após esta abertura mais 4 lojas se seguiram de Norte a Sul de Portugal.

A nível global, em território nacional a IKEA emprega cerca de 2.500 colaboradores, recebendo anualmente nas suas lojas físicas mais de 14 milhões de visitas e de aproximadamente de 30 milhões nas lojas virtuais.

No ano de 2007 a empresa abriu um novo espaço, desta vez  com uma fabrica de produção em Paços de Ferreira (capital do móvel), onde trabalham cerca de 1.700 pessoas.

Se gosta de trabalhar com decoração, num espaço acolhedor e numa empresa de progresso e inovação, e o seu perfil se encaixa nas vagas em aberto, faça a sua candidatura, e conheça todas as oportunidades de emprego disponíveis para as mais diversas áreas e localidades, no espaço reservado aqui, para o efeito.

O conteúdo IKEA procura colaboradores e há vagas para todo o país aparece primeiro em Manda-te.

Em Portugal (filial) com sede em Lisboa, o Grupo Bosch opera em várias vertentes comerciais, nomeadamente em tecnologia automóvel, tecnologia industrial (automação e equipamentos de embalagem), tecnologias de construção (ferramentas elétricas) e na produção de bens de consumo (termo tecnologia, eletrodomésticos e sistemas de segurança).

Em Lisboa está situada uma subsidiária da BSH Eletrodomésticos, onde uma equipa especializada trabalha nas áreas de vendas, comercial e marketing, serviços de comunicação e serviços partilhados de Recursos Humanos.

Com um universo de colaborados de cerca de 3845 pessoas em 5 empresas detidas pela Bosch, de entre estas destaca-se a Vulcano, empresa que se dedica à fabricação de esquentadores.

Outros setores de negócio da Bosch são:

Fabricação de produtos para automóveis (como sistemas de travagem ABS, baterias, velas, etc.);
Fabricação de produtos para o consumidor final (eletrodomésticos, ferramentas elétricas, aquecedores etc.);
Engenharia de serviços industriais;
Tecnologia de embalagem, motores elétricos, ferramentas pneumáticas;
Sistemas de segurança;

Se ficou interessado, envie currículo atualizado, e consulte todas as informações sobre as vagas existentes em território nacional, aqui no site da Bosch Portugal.

O conteúdo Como trabalhar na BOSH: Estão a recrutar em Portugal aparece primeiro em Manda-te.

Um Assistente Comercial é um profissional que tem como principal responsabilidade dar suporte às operações comerciais  de uma empresa. Estas podem variar, dependendo muito do setor onde a empresa se insere, mas habitualmente ocupam-se de tarefas administrativas, atendimento a clientes e suporte nas vendas.

Normalmente são a primeira ponte de ligação entre o potencial cliente e o comercial ou a empresa, facilitando o processo de vendas, respondendo a consultas por telefone, email ou presencialmente, esclarecendo as dúvidas iniciais dos clientes e ajudando na elaboração de propostas comerciais. Atualização de dados de clientes, informações de contatos e o acompanhamento de comunicações, são outras responsabilidades atribuídas aos assistentes comerciais.

No caso especifico, a Manpower tem oportunidades disponíveis para Assistentes Comerciais segundo os seguintes critérios de seleção:

Funções:

• Assegurar o atendimento e apoio ao cliente;
• Vendas de produtos e serviços da operadora;
• Promover os produtos junto dos clientes;
• Atender e tratar as reclamações;
• Proceder à realização de tarefas administrativas associadas ao atendimento;
• Apoio a equipa de Gestão e Implementação de Campanhas.

Requisitos:

• Gosto por tecnologia e telecomunicações;
• Experiência em funções comerciais ou atendimento ao público;
• Boas capacidades de comunicação e negociação;
• Empático e resiliente;
• Ambicioso, autónomo e orientado a resultados;
• 12º ano ou licenciatura.

Oferece-se:

• Formação remunerada;
• Plano de carreira com potencial de crescimento para funções de gestão;
• Pacote salarial competitivo (vencimento base + subsídio de alimentação + comissões);
• Benefícios atrativos (50% desconto em serviços NOS e prémios para top performers).

Os candidatos interessados devem apresentar a sua candidatura através do site da Manpower – Ofertas de emprego, na área de recrutamento neste espaço reservado aqui. Ao entrar na plataforma deverá selecionar na Categoria “Assistente Comercial”. Pode ainda verificar outras categorias nesse mesmo espaço, que sejam do seu interesse.

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