A Emirates Flight Catering (EKFC), faz parte do Grupo emirates e é das maiores empresas a operar na área das refeições a bordo, trabalhando para mais de 120 companhias aéreas tendo mais de 8200 funcionários.
Estão a recrutar um Gestor de Recursos Humanos Senior, posição que vai reportar ao diretor de Recursos Humanos e Desenvolvimento.
Principais responsabilidades
– Responsável pela liderança e gestão de Recrutamento e da equipa que trabalha as Relações com Funcionários no fornecimento de soluções de recursos humanos para as partes interessadas para melhorar o desempenho dos negócios.
– Propor e implementar iniciativas de gestão da mudança para melhorar todos os aspectos do ciclo de recrutamento e desempenho dos funcionários.
– Fornecer aconselhamento e orientação aos gestores, supervisores de recrutamento, avaliação de desempenho de acordo com a política da empresa.
– Responsável pela melhoria da qualidade do candidato através do desenvolvimento de estratégias de recrutamento criativas e inovadoras para as necessidades.
– Propor estratégias de recrutamento para assegurar a contratação no prazo.
– Desenvolver e aprimorar os instrumentos de avaliação de recrutamento e documentação.
– Responsável pela gestão de compromissos dentro do orçamento de pessoal aprovado.
– Gerir e analisar os orçamentos de mão de obra e relatórios de recrutamento.
– Gerir e analisar os contratos de trabalho e processo de mobilização dos funcionários.
– Propor e avaliar mercados de recrutamento para a oferta de trabalho local e no exterior para atender às necessidades de negócios.
– Gerir relacionamentos com fornecedores existentes.
– Participar activamente nos exercícios de recrutamento no exterior.
– Responsável pela gestão de reclamações, processos disciplinares e de aconselhamento para garantir a conformidade com as políticas e procedimentos e melhorias contínuas.
– Propor melhorias na gestão de mau desempenho e reduzindo a má conduta do funcionário.
– Gerir o processo e ciclos de avaliação de desempenho.
– Desenvolver e melhorar a comunicação corporativa para o recrutamento e os dados de relações com os empregados.
– Proativamente implementar sistemas de ERP em Recrutamento.
– Cumprir com as regras da Empresa nas áreas de Saúde Ocupacional e Segurança.
REQUISITOS:
– Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou qualificação equivalente.
– Experiência substancial em uma Direção de recrutamento interno e no papel das relações com os funcionários.
– Experiência anterior em estratégias de pesquisa abordando particularmente os candidatos a emprego passivos no mercado.
– Experiência comprovada na utilização eficaz de ferramentas de avaliação de recrutamento, incluindo entrevistas comportamentais, dramatizações, testes comerciais e testes psicométricos.
– Forte consciência das atuais práticas de relações com os empregados e as tendências de recrutamento.
– Experiência comprovada na resolução de queixas de funcionários e avaliação de desempenho.
– Capacidade de se envolver e manter relacionamentos de partes interessadas com uma abordagem consultiva demonstrada.
– Fortes habilidades interpessoais com a capacidade de influenciar os resultados e negociar a todos os níveis.
– Excelentes habilidades de gestão de tempo com a capacidade de trabalhar sob pressão para cumprir as metas e alcançar resultados.
– Demonstrar habilidades analíticas, incluindo planeamento de negócios e um compromisso de alto nível para a melhoria contínua e adaptabilidade às mudanças.
– Alto nível de proficiência em Microsoft Office.
Requisitos e as competências DESEJÁVEIS
– Capacidade de colaborar funcionalmente em todos os níveis numa abordagem baseada em equipe, incluindo capacidade de gerir conflitos de forma positiva.
– Capacidade de trabalhar de forma harmoniosa e profissional com os colegas e supervisores.
– Conhecimento profundo do Direito do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos.
